Diario de Aprendizaje: Análisis de la política pública de igualdad de género en el Ministerio de Trabajo

Presentación de la política pública

La política pública que he elegido para analizar en mi diario de aprendizaje de hoy es el "Plan de Igualdad en el Trabajo" implementado por el Ministerio de Trabajo (ya que es el Ministerio donde trabajo). Esta iniciativa se centra en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo. Se basa en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y tiene como objetivo fomentar la inclusión y reducir la brecha de género en el trabajo.
El Plan se implementa a nivel estatal y lo impulsan el Ministerio de Trabajo y las distintas comunidades autónomas que adaptan y aplican estas directrices en sus respectivos territorios. Este plan busca crear un entorno laboral que no solo reconozca, sino que también valore la diversidad y el talento de todas las personas, sin distinción de género.

Análisis de la política pública

La política pública del plan de igualdad en el trabajo se refiere a diversos ambitos de la discriminación de género:

ROLES: Esta política pública impacta en los roles de género al promover una distribución más igualitaria de las tareas en el trabajo y en el hogar. Se fomenta ser corresponsables en el hogar y se fomenta la participación de hombres en sectores tradicionalmente se les atribuía a las mujeres, ayudando a redefinir y mejorar los roles de género.

RECURSOS: Este plan quiere garantizar el acceso igualitario a recursos económicos, materiales y formativos para todas las mujeres. Pone medidas como la promoción de la formación en sectores con alta demanda laboral y la creación de programas específicos para mujeres en situaciones vulnerables, asegurando que tengan acceso a las mismas oportunidades que los hombres siempre han tenido.

REPRESENTACIÓN: En cuanto a la representación, esta política pública fomenta la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones y en los espacios de poder. Se establecen cuotas en directorios y consejos de administración de empresas, lo que permite un aumento en la representación de las mujeres en posiciones de poder y siendo líderes.

Impacto y resultados de la política pública

Pienso que el impacto de esta política pública se puede ver en los indicadores de género. Por un lado, se ha notado un aumento en el número de mujeres que acceden a empleos en sectores antes dominados y controlados sólo por hombres, como la tecnología y la ingeniería. Además se ha observado un crecimiento en la presencia de mujeres en cargos directivos, lo que significa que hay un gran avance hacia la igualdad en la representación de las mujeres.

Entre las personas que se benefician de esta política se encuentran principalmente las mujeres trabajadoras, especialmente aquellas en sectores vulnerables, con poca formación, etc. Los efectos que ha tenido son por ejemplo la mejora en su autonomía económica y una mejor autoestima gracias a poder llegar más lejos por sus propios méritos y tienen más habilidades laborales. A largo plazo, esperan que este tipo de políticas reduzca la brecha salarial de género y fomente un entorno laboral más justo e igualitario.

Puntos fuertes y debilidades de la política pública

Puntos fuertes:
-Esta política pública aborda varios tipos de desigualdad, lo que permite abordar más ámbitos para combatir la discriminación de género.
-Promueve la participación de hombres en la reducción de las desigualdades, hace que sean corresponsables. Cosa que es muy importante para que la igualdad avance más rapidamente.
-También se implementan acciones específicas que pueden ser evaluadas y ajustadas según los resultados obtenidos, lo que facilita su seguimiento y mejora continua.

Debilidades:
-A pesar de las políticas públicas que implementan, la resistencia cultural hacia la igualdad de género sigue siendo un obstáculo importante que puede hacer que sea menos efectivo.
-También en algunas comunidades autónomas, la falta de recursos económicos y humanos para implementar las medidas puede debilitar su impacto.
-Pienso que aún hace falta un sistema mejor y más potente para evaluar el impacto real de las políticas implementadas y ajustar las estrategias según sea necesario.

En conclusión, el "Plan de igualdad en el trabajo" del Ministerio de Trabajo es una política pública que busca abordar la desigualdad de género en el ámbito del trabajo. A pesar de sus fortalezas, es muy importante que todas y todos sigamos trabajando en la reducción de barreras culturales y que garanticemos la disponibilidad de recursos para maximizar su impacto. La igualdad de género es un derecho humano y aunque puede parecer lejano a veces, estoy segura de que muy pronto podremos alcanzarlo sin colaboramos entre todos.

Diario de aprendizaje: Carmen de Burgos

Introducción

 Hoy quiero dedicar un pequeño espacio en mi diario de aprendizaje para una mujer que ha aportado mucho al feminismo en mi localidad, Málaga: Se trata de Carmen de Burgos, también conocida como Colombine.
Fue la primera periodista española que trabajó en una redacción y la primera corresponsal de guerra de España. Su contribución al avance de los derechos de las mujeres a veces es pasado por alto. Fue una mujer valiente que se comprometió con la igualdad en una época en la que las mujeres tenían que luchar arduamente por conseguir su sitio en la sociedad. 

Breve biografía

Carmen de Burgos nació el 10 de diciembre de 1867 en Almería, aunque su vida profesional la desarrolló sobretodo en Málaga y Madrid. Desde joven, mostró un gran interés por la literatura, lo que la llevó a convertirse en una de las primeras mujeres periodistas en España. Su labor en la prensa fue fundamental, ya que utilizó su trabajo para defender los derechos de las mujeres y para promover una educación que les permitiera avanzar en la sociedad.

Durante toda su carrera, escribió muchos artículos y ensayos sobre la situación de las mujeres en la sociedad española. Trataba temas como el derecho al voto, la educación y el trabajo. Fue una desafiante de las normas de la época, se enfrentó a muchas críticas y también a censuras, pero eso nunca la detuvo. También publicó varias obras que hablaban de temas como la condición de las mujeres y las injusticias que sufrían.

También se dedicó a organizar encuentros literarios y culturales donde se hablaban temas relacionados con la igualdad y derechos civiles. Estaba metida en el tema del activismos social y siempre será recordada por el feminismo actual.

Contribución a la igualdad

En mi opinión, Carmen de Burgos es una figura muy importante en la lucha por la igualdad en España. Su valentía a la hora de abordar temas que en esa época eran tabú (y por desgracia, a día de hoy aún quedan restos de esos tabúes) y su capacidad para poder conectar con otras mujeres la convierten en una estupenda referente para presentes y futuras generaciones. Todos deberíamos tomarla como ejemplo. Su trabajo no sólo se limitó a la escritura, también se involucró en muchos ámbitos como la educación para ayudar a las mujeres a formarse en campos a los que antes no podían acceder.

Ella fue la que planteó la necesidad de que las mujeres tuvieran libre acceso a la educación de todo tipo y a tener independencia económica, siendo esta una de las muchas luchas del feminismo. Su insistencia al derecho al voto y que participase en debates públicos sobre la situación de las mujeres hace su compromiso aún más importante para poder llegar a una sociedad justa y en igualdad de condiciones.

Además, al ser una mujer que trabajaba en un campo al que sólo accedían hombres rompió las barreras establecidas y abrió las puertas para que otras mujeres quisieran seguir su ejemplo. En mi opinión, la importancia de su contribución es sobretodo su capacidad para inspirar a otras mujeres y hombres en la lucha por la igualdad y la no discriminación sin importar el género.
Todos somos iguales y tenemos los mismos derechos.

Al investigar sobre Carmen, he aprendido que el acceso a la igualdad no ha sido cosa de un solo día. He sido un camino arduo que han recorrido muchas mujeres valientes a lo largo de la historia. Gracias a su trabajo y sacrificio estamos donde estamos ahora. Aún nos queda un largo camino por recorrer, pero tenemos a estas grandes referentes en las que apoyarnos para llegar al final de la meta: la igualdad.


Fuentes consultadas

Carmen de Burgos. Biografía - Instituto Cervantes.
Carmen de Burgos - Wikipedia
Carmen de Burgos, la voz pionera del feminismo en España - National Geographic
Carmen de Burgos Seguí - Real Academia de la Historia
Carmen de Burgos, la escritora y activista que Franco borró de la historia - Yorokobu
Burgos, Carmen de - Biblioteca Nacional de España
Varios artículos de prensa sobre la vida y obra de Carmen de Burgos

La desigualdad salarial de género en España ¿Realmente estamos avanzando lo suficiente?

 Para este nuevo día en mi diario de aprendizaje vamos a centrarnos en una reflexión sobre lo indicado en la siguiente noticia:

https://elpais.com/economia/2024-09-18/la-brecha-salarial-de-genero-se-reduce-diez-puntos-en-una-decada-en-espana-hasta-el-87.html

Por lo que podemos apreciar, a lo largo de los últimos diez años la brecha salarial entre mujeres y hombres ha disminuido bastante. Sin embargo, aunque reducida, esta diferencia está aún lejos de ser óptima. Por ejemplo, las mujeres más jóvenes ganan más que los hombres jóvenes, pero en el caso de las mujeres de mayor edad pasa al contrario.
En esta reflexión voy a explorar cómo la socialización de género desde la niñez afecta a la desigualdad salarial y qué camino deberíamos tomar para poder alcanzar una igualdad plena.

Las principales desigualdades evidenciadas en la noticia son:

-Diferencia salarial entre mujeres y hombres: A pesar de que en los últimos diez años se ha reducido esta brecha, todavía hay mucha diferencia entre los salarios sobretodo de las personas mayores.
-Desigualdad por tipo de jornada: Las mujeres que trabajan a media jornada sufren una brecha salarial más grande que las que trabajan a jornada completa.
- Diferencias dependiendo de la edad: En las mujeres jóvenes la brecha de salarios casi no existe o incluso llegan a cobrar más que los hombres, pero para las mujeres mayores sigue siendo muy alta esta brecha.

Socialización diferencial de niñas y niños como origen de las desigualdades:

Creo que la socialización diferencial es muy importante en el origen de las desigualdades de género. Desde pequeños a las niñas y niños se les educa para que tengan actitudes diferentes con respecto a la vida. A las niñas se les suele pedir que sean amables, tranquilas, cariñosas, responsables del hogar y cuidadoras. En cambio a los niños se les enseña a ser más directos, competitivos y a no mostrar sus sentimientos. Esta diferencia de trato entre uno y otro repercute en las decisiones y actitudes que tienen una vez llegados a la vida adulta, como por ejemplo la carrera que eligen estudiar, el rol en el ámbito doméstico o los tipos de trabajo elegidos. Las mujeres, en muchísimos casos, se ven presionadas a dedicar su vida a la familia o compaginarlo con trabajos a tiempo parcial, por lo que esto repercute negativamente en su formación y carrera profesional y, por consiguiente, en su salario.

Por ese mismo motivo, al envejecer, las mujeres tienden a tener trabajos menos importantes o no ocupar posiciones altas ya que, a causa de las expectativas de género, han tenido que elegir caminos que pudieran compatibilizar con sus "deberes familiares".

Estrategia para acabar con las desigualdades:

Opino que deberían implementar políticas que promuevan la conciliación de la vida laboral y personal que sea igual para las mujeres y los hombres. Como por ejemplo: Incentivos para ser corresponsables en el hogar, para que tanto las mujeres como los hombres puedan asumir en igualdad de condiciones las tareas del hogar y el cuidado de los hijos para que no recaiga la mayor parte de la responsabilidad en la mujer. También se podrían presentar ayudas para que las mujeres puedan ocupar más puestos de responsabilidad. Otra opción es el tema de la flexibilidad en el horario de trabajo para ambos, para que puedan ascender en su carrera sin sacrificar su vida familiar.


Volviendo al tema de la noticia me resulta esperanzador que las generaciones más jóvenes de mujeres están logrando avances en la igualdad salarial gracias a tener un nivel educativo más alto. Aunque aún nos queda un largo camino que recorrer ya que la desigualdad es más que evidente aún en las mujeres más mayores. Esto me hace pensar que el sistema aún no está arreglado ya que, con el tiempo, al final termina perjudicando a la mujer conforme va envejeciendo. Puede que, simplemente, parezca que el problema se está arreglando porque no se refleja aún en las chicas más jóvenes porque el ritmo de vida ha cambiado mucho en estos años, la gente se independiza y tiene hijos más tarde, por lo que las responsabilidades familiares aparecen con edades más avanzadas a cuando aparecían hace unos años.

En resumen, aunque hay avances claros y la situación está mejorando, la brecha salarial nos recuerda que aún tenemos un largo camino que recorrer en dirección a la igualdad. La educación es una gran aportación, pero no es suficiente. Necesitamos cambios más significativos que permita a las mujeres avanzar y alcanzar la plena igualdad real, sin un sistema que las penalice por el hecho de ser mujeres o el simple hecho de envejecer.

Blogger neófita

 ¡Hola! Mi nombre es Cristina y es mi primera vez creando y escribiendo en un blog. No soy muy asidua en las redes sociales pero esta es muy buena excusa para empezar.

Llevo sólo tres meses en la administración, ya que soy auxiliar administrativo de nuevo ingreso en el Ministerio de trabajo. Por eso, ¡llego rebosante de energía para empezar este nuevo curso y aprender todo lo que pueda!

La igualdad es uno de los temas más comentados en la actualidad y pienso que todos deberíamos estar lo más documentado posible al respecto. Así que opino que este curso me aportará conocimientos sobre el tema que no poseía y que son muy importantes para poder llegar a una igualdad real en esta sociedad en la que estamos, a la que todavía le quedan muchas cosas que mejorar y perfeccionar.

Me considero una persona constante y responsable (aptitudes bastante importantes a la hora de sacarse una oposición), también con muchas ganas de aprender y descubrir cosas nuevas. Espero que quien lea este blog aprenda y vea tan interesante este tema como lo voy a hacer yo.

Hasta aquí la entrada de hoy

¡Hasta la próxima!